Los grandes líderes no nacen, se forman a lo largo del tiempo y con la experiencia.
Antes de a revisar algunos de los superpoderes de un líder, puedes tomar en cuenta cuestiones básicas para guiar y motivar a tu equipo. Algunas de ellas son:
- Comunícate lo más eficiente posible, hablando menos y escuchando más.
Siempre deja claro cuáles son tus expectativas y sentimientos. Te darás cuenta de que en muchas ocasiones es mejor no decir nada que decir cualquier cosa simplemente por cumplir. Aprende a guardar silencio de tal manera que las otras personas tengan espacio para hablar. Escucha sobre todo las críticas y malos comentarios, estos deben convertirse en una fuente de crecimiento personal.
- Sé un ejemplo y sé congruente.
Conviértete en la persona que quieres que sean tus miembros del equipo. No hay mejor ejemplo que tus propios actos. Un líder desarrolla líderes, por lo cual, debes mostrar congruencia en lo que dices, piensas y haces. De lo contrario, las personas no podrán confiar en ti.
- Toma decisiones firmes y después no intervengas al menos que sea necesario.
No dejes que una decisión se prolongue por mucho tiempo, y una vez la tomes, no divagues respecto a tu decisión. Tomada la decisión, confía en que tu equipo hará un buen trabajo, no interfieras en sus asuntos y procesos a menos que lo consideres necesario. Es importante que ellos tengan la libertad para tomar decisiones, y en caso de cometer algún error, que lo corrijan sin tu presencia.
- Identifica tus fortalezas y tus debilidades.
Para aprender cómo ser un buen líder deberás contribuir a tu equipo tus fortalezas, ya que ellas son las que te llevarán lejos en tu carrera. De la misma forma, debes aprender a delegar aquellas actividades donde eres menos fuerte.
- Para ser buen líder, primero sé humilde y buena persona, manteniéndote en contacto con tus emociones.
Aprender cómo ser un buen líder no es más que una extensión de la buena persona que eres. Comprométete a ser una persona íntegra, con valores y principios. No seas un robot que aparenta no sentir nada y permite a tus emociones salir. La inteligencia emocional se trata de entender tus emociones, no evitarlas. Un líder humilde se ve a sí mismo como un servidor y como un estudiante, más que como un maestro. No olvides mostrar gran apertura con tu equipo y, por tanto, respeto hacia los demás.
Estos cinco puntos te apalancarán en una base sólida que te permitirá impulsar tu desarrollo rumbo a la mejor versión del líder que llevas en tu interior.
Ahora bien, ¿cuáles son los superpoderes de un líder? Así como los superhéroes poseen superpoderes, un líder bien integrado puede desarrollar ciertas habilidades. Revisemos algunos de los superpoderes en materia de liderazgo que considero efectivos para activar el potencial humano de los miembros de tu equipo u organización:
- El superpoder de la persuasión. La habilidad de atraer a otros hacia tu punto de vista e inspirarlos a la acción.
- El superpoder del positivismo. Permanecer positivo en los momentos difíciles aun cuando los demás a tu alrededor han tirado la toalla, debes elevar tus capacidades y reconocimiento de liderazgo. El positivismo otorga propósito y esperanza a los demás cuando más lo necesitan, permitiendo llevar a tu equipo a su máximo nivel de realización y cumplimiento.
- El superpoder de la observación. Por lo general, las personas se encuentran muy ocupadas para siquiera notar sus alrededores y circunstancias. En ocasiones el poder de un líder viene del simple hecho de hacer una pausa y desacelerar el frenético ritmo del día a día para observar y evaluar la situación favoreciendo una mejor toma de decisiones.
- El superpoder de la tenacidad. Si sólo pudieras contar con un superpoder de líder, puedes estar seguro de que éste lo es. Continuamente, la tenacidad es el factor que determina las oportunidades para el éxito. Cuando todo a tu alrededor se está́ desmoronando y como líder respondes con determinación, coraje, persistencia y temple… a eso se le llama carácter, contar con él es la mayor forma de expresión de poder.
Estas son las herramientas que necesitas para cubrir tus responsabilidades como líder; mientras más consciente estés de ellas, más oportunidades tendrás de usarlas a tu favor.
Ahora bien, no debemos dejar de lado algunos perfiles de superhéroes que sumarán siempre a tu equipo. Cada empresa exitosa tiene un equipo de superhéroes secretos que hacen que las cosas sucedan e inspiran a otros colegas. Muchos de estos campeones cotidianos se esconden a simple vista y sus superpoderes son las habilidades y talentos que tu equipo y organización necesitan para pasar de un estado normal a uno extraordinario y ¡más rápido que la velocidad de una bala![DR1] Por lo tanto, si esperas destruir al Hulk de la competencia y llevar a tu equipo y, por ende, a tu empresa a nuevas alturas, asegúrate de contar con estos siete perfiles de superhéroes en tu equipo:
1. Alguien intrépido como Black Panther. Su principal superpoder es detectar ineficiencias y conceptualizar soluciones. Este superhéroe es el comandante pragmático y habilitador de los equipos. Él o ella, se le reconoce por su capacidad para inspirar, siendo directo, honesto e impulsado por el consenso. Un superhéroe que acepta los desafíos sin rodeos y trabaja para superar cualquier complicación que se le presente. Incluso, cuando enfrenta enemigos, se enfoca en trabajar hacia metas que ayuden a un bien mayor. Sin duda necesitas un Black Panther en tu equipo.
2. Un visionario como Tony Stark (Iron Man). Si bien todos en tu empresa trabajan de forma inteligente en los desafíos del día a día, necesitas a alguien que esté pensando en el futuro y que esté soñando en grande. Tener a alguien como parte del equipo que se enfoque en ver nuevas posibilidades y crear el próximo gran objetivo es absolutamente esencial para el éxito de tu organización. Este superhéroe es alguien que respira innovación, creatividad e ingenio. Sus talentos son clave para mantenerse por delante de los competidores. Además, esta persona te ayudará a desarrollar la misión y el objetivo único de tu empresa.
3. Un idealista intuitivo como Spiderman. Necesitas a este superhéroe en tus filas porque esta persona tiene una pasión por hacer del mundo un lugar mejor y traerá un sentido de propósito moral al equipo. Son excelentes comunicadores, profundamente creativos y siempre están guiados por principios y un fuerte sentido de servicio. Este superhéroe puede ser excelente en marketing porque tiene la increíble capacidad de ponerse a sí mismo en el lugar del cliente. Un Spiderman puede ser un gran mediador para crear situaciones de ganar-ganar.
4. Un guerrero como la Mujer Maravilla. Este superhéroe desempeña el papel de una poderosa guerrera enérgica. Son perfectos para tomar grandes planes complejos y ponerlos en acción y, también, son excelentes jugadores de equipo y muy efectivos para dirigir reuniones, porque tienden a mantenerse concentrados y no se desvían de la tarea. Estos superhéroes se adaptan y siempre se mueven rápidamente para lograr los objetivos. Los que se atreven a hacer las cosas, son como la Mujer Maravilla que no tiene miedo de tomar el control de cualquier situación. Están orientados a los resultados y son excelentes para elaborar planes de acción a corto plazo.
5. Alguien disciplinado como Thor. El poder principal de este superhéroe, que se apoya siempre en su enorme mazo, es la disciplina y la objetividad que ayudarán a tu equipo a poner en práctica sus planes. Son prácticos, realistas y confiables. Este superhéroe te dará siempre una opinión honesta, sin restricciones. Como Thor, este miembro de tu equipo no tiene problemas para bajar el mazo cuando es necesario, permaneciendo tranquilo y sumamente seguro ante cualquier presión con fuertes valores morales y un gran sentido del deber.
6. Un defensor como Batman. Este superhéroe de oficina es una persona reservada, de mentalidad independiente, compasiva e idealista, pero además lógica, ya que busca constantemente patrones y explicaciones. Un colega como Batman siempre estará detectando detalles que otras personas han pasado por alto, y logra entender y simpatizar con cualquier empleado. Este tipo de superhéroe puede ser un gran defensor, debido a que tiene una fuerte intuición y desea comprender a quienes les rodean a un nivel más profundo.
7. El protector del Capitán América. Este superhéroe está motivado para ayudar a hacer del mundo un lugar mejor y cuidar de los demás. Son leales y desinteresados, obligados a servir. En una empresa, son cálidos, prácticos, organizados y buenos para escuchar a los demás, lo que los convierte en excelentes miembros del equipo. Su empatía, autenticidad y alta inteligencia emocional los hacen expertos en redes sociales y en conectarse con otros. Al igual que el Capitán América, este superhéroe de oficina siempre tendrá la espalda de su equipo. Siempre recuerda que un líder es aquella persona que conduce a su equipo al logro de una meta: sabe poner en marcha al grupo y lograr influir sobre los demás. El liderazgo se caracteriza por una serie de cualidades que se adquieren y desarrollan con la práctica, y siempre se puede aprender y perfeccionar cómo ser un buen líder.
